寒假将至，有许多大学生想利用假期时间到单位实习，可是在实习期间发生工伤如何赔偿，法律没有明确规定，给在实习期间受伤的大学生和实习单位埋下隐患。近日，辽宁青松律师事务所的王金海律师办理了两名大学生在实习期间发生工伤，向学校和实习单位索赔的案子，经甘井子区人民法院判决，大学生胜诉，实习单位将赔偿大学生在实习期间受到伤害的经济损失。虽然学生赢了官司，却引来学生实习发生工伤的众多话题。
案例1 实习期操作不当挤掉手指
“学校安排我还有其他4名同学到甘井子区一家机械制造厂实习，学校跟工厂签订了《实习协议书》，工厂负责我们的实习生活。 ”大学生小宋说，按照约定他和同学又同工厂签订了《就业协议书》。协议约定，小宋等五名同学如果完成实习任务，毕业后可留在工厂工作，再签订正式的劳动合同。不料，小宋在实习一个月后，因操作机床动作失误，导致右手食指一节被机床挤成粉碎性骨折，已经挤断的一节手指也无法接活。“我是学数控专业的，出院后再也不能操作机床了，所学的专业也荒废了，只能再找其他工作。 ”小宋说，他的医疗费全部由实习单位垫付，由于是实习身份，他无法办理工伤，损失一直没有得到赔偿。
学校认为，虽然实习协议上标明，学生实习期间学校安排老师负责管理，可学校有五六千名学生，有的实习单位只安排一名学生，不可能安排教师全程陪同管理。实习单位认为，工厂安排学生实习，解决学生的实习岗位问题，工厂本身是尽义务的，现在学生在实习中受伤，让工厂买单，确实冤枉。
无奈之下，小宋起诉学校和工厂，要求学校和工厂共同赔偿自己的损失10万余元。法院委托大连中山法医司法鉴定所对小宋的伤情进行鉴定，结论为九级伤残，最终在法院的调解下，三方达成调解协议，除实习工厂已经支付给小宋的医疗费和生活费之外，再由工厂一次性给付小宋各种损失赔偿金8万元。
案例2 同事保机床致实习生烧伤
和小宋有着同样经历的是大连某大学学生小李，在实习中被烧伤。“当时是实习单位一正式员工在车间工作时，引燃了沾有汽油的棉纱，怕烧毁价值上百万元的机床，将着火的棉纱一脚踢到了我身上。 ”时隔一年了，小李回忆起同事这一行为，心有余悸。经大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所鉴定，小李右腿被烧伤，已经构成了九级伤残。
学生受伤后，实习单位送医、慰问、支付生活费。至于赔偿，实习单位认为，应该是学校和公司之间的事，毕竟双方只有《实习协议》。实习单位的律师认为，其单位员工怕火烧毁机床，将火踢到大学生小李身上的行为，属于紧急避险，单位不应当承担赔偿责任。
小李的学校领导表示，学生在实习期间受伤虽然是工伤，由于无法办理工伤认定，学校也没有专门经费解决，还是要实习单位承担为好。
王金海认为，小李受伤是公司员工在工作中引起，也是为了公司的利益不受损失才导致其受伤，公司作为雇主，应当承担赔偿责任。甘井子区法院经审理后认为，依照签订的《就业协议书》，大学生以实习身份从事有报酬的劳动，可以认定实习单位跟小李形成事实上的雇用关系，小李在指定的工作地点从事雇用活动，单位其他雇员因工作原因导致大学生受伤，作为雇主，应当承担赔偿责任。而大学仅仅负责学生的日常管理和教育，小李受伤地点在车间，且受到该单位的员工引燃的棉纱导致受伤，故学校不承担赔偿责任。今年11月25日，法院作出一审判决，某公司赔偿小李伤残赔偿金、营养费、护理费和精神损害抚慰金等共计10万余元。
■律师呼吁
实习生受伤的相关法规尽快出台
在工作中受伤原本无法避免，但为何会变成学校、企业和学生不欢而散的场面？王金海律师认为，问题纠结的关键在于，对“谁的责任、赔偿多少、何时赔偿”这些问题，没有法律可依。最近，国务院出台了《工伤保险条例（草案）》征求意见，仍未明确大学生在实习中受伤按工伤处理的相关规定。
记者了解到，2005年，国务院下发《关于大力发展职业教育的决定》，确定工学结合、校企合作的培养模式是中国职业教育的发展方向。 2006年,教育部16号文件进一步明确要求:“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”，建立“2+1”办学模式（即两年在校学理论,半年顶岗实习，半年毕业实习）。
有高职院校教师告诉记者，在这一硬性要求之下，所有高职院校学生都必然要经历顶岗实习的阶段，发生在全国各地的实习生受伤、无报酬、超工时等权益受损事件此起彼伏。而一旦发生类似事件，权责不清、身份难定等问题让劳动部门无从插手。
王金海律师认为，由于大学生不是劳动法规定的劳动者，在工作中受伤无法享受到工伤待遇，大学生到用人单位实习是必不可少的环节，有的学校规定大学生未达到规定的实践时间就不能毕业，由此可见，建立大学生实习保险制度迫在眉睫。这种一边强制要求，一边又毫无保障的现状应尽快得到改变，教育、劳动部门应针对高职生顶岗实习出台相关法规，明确大学生在实习中发生事故按工伤处理，以保护大学生实习中的合法权益。 记者王鸥
|